2026年5月– date –
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面接で見られているポイントは3つだけ|再現性・論理性・カルチャーフィットで合否は決まる
こんにちは。人材紹介事業でMGRをしているRyotaです。製造業・エンタープライズ領域を中心に、6年以上、500名以上の転職支援に携わってきました。 前回は「面接で落ちる人の共通点」について書きましたが、今回はその逆です。テーマは、面接で企業が本当に... -
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面接で落ちる人の共通点|能力不足ではなく“ズレ”が原因です
こんにちは。人材紹介事業でMGRをしているRyotaです。製造業・エンタープライズ領域を中心に、6年以上、500名以上の転職支援に携わってきました。 最近はすっかり春の陽気ですね。夕方にジムに行って、お風呂に入ってもまだ外が明るいと、ちょっとテンショ... -
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良い転職エージェントの見極め方|たった一つの質問で担当者の質は分かる
こんにちは。人材紹介事業でMGRをしているRyotaです。製造業・エンタープライズ領域を中心に、6年以上、500名以上の転職支援に携わってきました。 最近は、転職エージェントの活用について相談をいただく機会が増えてきました。前回は「エージェントの使い... -
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転職エージェントはこう使え|損する人・得する人の決定的な違い
こんにちは。人材紹介事業でMGRをしているRyotaです。製造業・エンタープライズ領域を中心に、これまで500名以上の転職支援に携わってきました。 最近は、生まれた子どもの夜泣きの回数も少しずつ減ってきて、ひとりで遊べる時間も増えてきました。嬉しい... -
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履歴書の写真は必要?転職で“写真なし”が意外と落ちる理由と書類通過率を上げる正解
「履歴書の写真って必要ですか?」という質問は、転職相談の現場で本当によく受けます。結論から言えば、履歴書の写真は“貼った方がいい”レベルではなく、“ほぼ必須”です。 実際に私は、人材紹介事業のマネージャーとして6年以上、500名以上の転職支援に携... -
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書類通過率を上げる方法は「採用背景の理解」で決まる。優秀でも落ちる人が見落としている本質
「経歴には自信があるのに、なぜか書類が通らない」。30代前後の中堅層から、私はこの相談を何度も受けてきました。人材紹介事業で6年以上、500名以上の転職支援に携わる中で断言できるのは、【書類通過率は、単なる経歴の強さではなく、企業の採用背景を...
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