法人企業様向け

【法人企業様向け】採用戦略構築・採用充足に向けて全力でお力添えをさせていただきます

「求人を出しても応募が来ない」「採用充足に向けて適切な採用チャネルを検討したい」「内定を出しても辞退されてしまう」「現場の採用要件のチューニングする時間がない」こうした課題に対して、採用充足に向けてお力添えをさせていただきます。

私は人材紹介事業のマネージャーとして、これまで100社以上の企業様の採用現場を間近で拝見してきました。単なる手法の提供ではなく、貴社が持つ「独自の魅力」を言語化し、候補者に正しく届けるためのロジックを共に構築します。

【私が大切にしている「お力添え」のカタチ】

採用チャネル選定〜母集団形成の最適化： 求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど、多角化する採用手法の中から、貴社のターゲットに最も響くチャネルを選定。500名以上の支援実績から得た「候補者視点」を活かし、確度の高い母集団形成を支援します。
採用CVR改善に向けた課題特定〜改善提案：書類選考から内定承諾に至るまでの各プロセスを因数分解し、歩留まり（CVR）の悪化要因を特定します。面接官のトレーニングや選考ロジックの再構築など、現場に即した具体的な改善策を提案し、確実な採用充足を目指します。
製造・中堅層への強み： これまで製造業のお客様を中心に支援しておりました。職種は機電系のエンジニアからITエンジニア、バックオフィス系まで一連の職種に携わってまいりました。

貴社の事業成長を採用にてお力添えできますようこれまでの経験と知識でサポートさせていただきます。

現在、毎月3社限定で「初回無料オンライン診断（60分）」を実施しております。貴社の採用課題をヒアリングし、改善の方向性をご提示します。